Lương tháng 13 là gì? Cách tính thưởng tết tháng 13 như thế nào?

Lương tháng 13 là gì? Cách tính và sự khác biệt với thưởng Tết

Cuối năm là thời điểm người lao động háo hức chờ đợi những khoản thu nhập bổ sung như lương tháng 13 hay thưởng Tết. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ bản chất, cách tính, cũng như sự khác biệt giữa hai khoản này. Liệu lương tháng 13 có bắt buộc không? Công ty có thể hứa rồi rút lại không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc không?

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có định nghĩa cụ thể về “lương tháng 13”. Tuy nhiên, trong thực tế, đây là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường rơi vào thời điểm cận Tết Âm lịch. Khoản tiền này mang tính chất động viên, ghi nhận đóng góp của người lao động sau một năm làm việc.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng – bao gồm cả lương tháng 13 – là quyền của doanh nghiệp, không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Do đó, người lao động có được nhận hay không, mức thưởng bao nhiêu hoàn toàn phụ thuộc vào:

+ Kết quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp;

+ Hiệu quả công việc của người lao động;

+ Và đặc biệt là quy chế thưởng do công ty ban hành, được công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Lương tháng 13 là gì? So sánh lương tháng 13 với Thưởng Tết

2. Các cách tính lương tháng 13 phổ biến

Tùy theo chính sách nội bộ, các công ty có thể áp dụng một trong hai cách tính phổ biến sau:

Các cách tính lương tháng 13

▶ Cách 1: Tính theo lương trung bình 12 tháng

Phương pháp này dựa trên tổng mức lương người lao động nhận được trong cả năm, chia trung bình theo số tháng làm việc.

(1) Trường hợp làm đủ 12 tháng trở lên: Lương tháng 13 = Tổng lương của 12 tháng / 12

Ví dụ: Anh A làm việc từ tháng 01 đến tháng 12/2023. Trong đó, từ tháng 01–10/2023 mức lương là 10 triệu đồng/tháng, từ tháng 11 trở đi tăng lên 12 triệu đồng/tháng.

 => Tính lương tháng 13: (10 tr x 10 tháng) + (12 tr x 2 tháng) = 100 + 24 = 124 triệu
                                                   124 triệu / 12 tháng = 10,3 triệu đồng

(2) Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng:

              Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc / 12) x Lương trung bình trong thời gian làm việc

Ví dụ: Chị B bắt đầu làm từ tháng 5 đến tháng 12/2023 (7 tháng), lương mỗi tháng là 8 triệu đồng.

 => Lương tháng 13 = (7/12) x 8 triệu = 4,67 triệu đồng

▶ Cách 2: Tính theo lương tháng 13 theo tháng 12

Nhiều công ty lựa chọn tính lương tháng 13 bằng đúng mức lương tháng 12 của người lao động để tạo động lực gắn bó và thể hiện sự trân trọng.

         Lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ: Anh D có lương từ tháng 01 đến 11/2023 là 10 triệu, tháng 12 được tăng lên 12 triệu. Theo chính sách công ty, lương tháng 13 = lương tháng 12 → Anh D nhận 12 triệu đồng.

✅ Lưu ý: Mỗi doanh nghiệp có thể tùy ý lựa chọn cách tính lương tháng 13, miễn sao phù hợp với điều kiện kinh doanh và được quy định rõ trong quy chế nội bộ.

3. Lương tháng 13 và thưởng Tết có giống nhau không?

Đây là một câu hỏi phổ biến nhưng không phải ai cũng nắm rõ câu trả lời. Về bản chất, lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khoản riêng biệt, tuy có điểm tương đồng.

● Điểm giống nhau

+ Đều được trả vào thời điểm cuối năm;

+ Đều là khoản thưởng, không bắt buộc theo luật;

+ Mức chi trả hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, dựa trên kết quả hoạt động và chính sách riêng.

● Điểm khác nhau

✅ Tóm lại: Việc đồng nhất lương tháng 13 với thưởng Tết là do nhiều doanh nghiệp chi trả hai khoản này cùng thời điểm, thậm chí gộp thành một. Tuy nhiên, về bản chất, chúng không hoàn toàn giống nhau.

4. Công ty có được rút lại lời hứa thưởng lương tháng 13 không?

Đây là vấn đề gây nhiều tranh cãi, đặc biệt khi công ty từng công khai thông báo thưởng nhưng sau đó lại thay đổi quyết định.

● Pháp luật lao động không quy định về “hứa thưởng”

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về việc “hứa thưởng”. Tuy nhiên, có thể áp dụng quy định của Bộ luật Dân sự 2015, cụ thể tại:

+ Điều 570: Xác lập hợp đồng hứa thưởng như một sự cam kết đơn phương nhằm khuyến khích người khác thực hiện công việc hoặc đạt được kết quả nào đó.

+ Điều 571: Người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng nếu việc rút lại diễn ra trước khi người khác bắt đầu thực hiện công việc, và phải thông báo bằng hình thức giống như khi công bố hứa thưởng.

● Vậy công ty có thể rút lại lời hứa không?

✅ Có. Trong trường hợp chưa đến thời điểm thực hiện công việc được thưởng (chưa hết năm, chưa tính KPI…), công ty hoàn toàn có quyền rút lại lời hứa thưởng lương tháng 13, miễn là thông báo rõ ràng và công khai.

Tuy nhiên, cần lưu ý:

+ Chưa có chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp hứa thưởng rồi không thực hiện.

+ Hành động rút thưởng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và tinh thần người lao động.

+ Việc hứa thưởng nếu đã ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy chế lương thưởng chính thức, thì có thể được xem là nghĩa vụ và khi vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm.

Cách tính lương tháng 13?

5. Kết luận

+ Lương tháng 13 không bắt buộc theo quy định pháp luật, mà do doanh nghiệp chủ động quyết định và chi trả dựa trên tình hình sản xuất – kinh doanh, cũng như quy chế nội bộ.

+ Thưởng Tết và lương tháng 13 không hoàn toàn giống nhau, dù có thể chi trả cùng lúc.

+ Người lao động cần đọc kỹ quy chế thưởng, hợp đồng lao động, và nắm rõ quyền lợi của mình để không bị nhầm lẫn hoặc kỳ vọng sai lệch.

+ Người sử dụng lao động nên minh bạch và thống nhất chính sách thưởng để tạo động lực, giữ chân người lao động và nâng cao tinh thần tập thể.

Tìm hiểu thêm về cách tra cứu doanh nghiệp rủi ro cao về thuế: Hướng dẫn tra cứu doanh nghiệp rủi ro cao về thuế

Bài viết cùng chủ đề